Wersja mobilna     +   Dodaj wydarzenie    Dodaj aktualność    Dodaj galerię    Zgłoś temat    Dodaj ogłoszenie    Dodaj ofertę  

Przeczytaj:
Konferencja w sprawie debaty
Tadeusz Pasieczny czy Jakub Czarnota [SONDA]
Pomoc dla sierżanta sztabowego z Łańcuta
20-latek rozbił auto o ogrodzenie i uciekł, był pijany
home > Start > Aktualności > Firmy z Aeropolis szukają pracowników
Rozmiar tekstu:
AAA
JASIONKA
2018.03.27 13:41 | aktualizacja: 2018.03.27 13:47

Firmy z Aeropolis szukają pracowników

W Podkarpackim Parku Naukowo - Technologicznym "Aeropolis" w Jasionce, w którym zatrudnienie znalazło już ponad 4 tys. osób, firmy szukają kolejnych pracowników.
Firmy z Aeropolis szukają pracowników
Firmy z Aeropolis szukają pracowników

Od zaraz praca czeka na: konstruktorów, inżynierów procesów produkcyjnych, automatyków, programistów oraz operatorów produkcji. Bez problemu zatrudnienie znajdą także: menedżerowie, mechanicy maszyn i urządzeń przemysłowych oraz specjaliści ds. księgowości oraz HR.

I nikogo nie powinno to dziwić, bo jak przyznaje Katarzyna Szudy, w spółwłaścicielka firmy rekrutacyjnej HR Contact, Podkarpacie jest jednym z najszybciej rozwijających się regionów w Polsce.

- Oferty pracy przedstawiane przez firmy w "Aeropolis" są atrakcyjne ze względu na to, że głównie firmy rozwijające się, mają u nas swoje siedziby. Oznacza to, że osoby wiążące się zawodowo ze wspomnianymi firmami, mogą liczyć na rozwój ścieżki kariery wraz z dalszym rozwojem firmy, a wiadomo, że motywowanie poprzez inwestowanie w rozwój pracownika, przynosi wiele korzyści osobie będącej bezpośrednio zaangażowanej w ten proces, jak i całej firmie - tłumaczy Szudy.

Młodych i ambitnych szuka amerykańska korporacja B elcan

W 2018 roku zatrudniać będzie m.in. firma Belcan, której jedyny polski oddział, działający od 2015 roku, ma swoja siedzibę w Inkubatorze Technologicznym w Jasionce. Polskie biuro jest częścią amerykańskiej korporacji Belcan, jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek w Stanach Zjednoczonych oraz w Europie. Korporacja Belcan od 1958 roku oferuje profesjonalne usługi w zakresie doradztwa technicznego, w tym również usługi inżynieryjne i usługi rekrutacji technicznej dla największych organizacji na świecie, dostarcza rozwiązań niemalże w każdym sektorze przemysłu od silników odrzutowych przez elektronikę i ciężki sprzęt do cyberbezpieczeństwa.

Korporacja Belcan to ponad 8 000 specjalistów obsługujących setki klientów w ponad 55 lokalizacjach na całym świecie. Polskie biuro aktualnie pracuje dla największych światowych liderów produkujących silniki lotnicze. - W Jasionce świadczymy usługi w zakresie konstrukcji, modelowania, przygotowania dokumentacji technicznej, wsparcia produkcji, definiowania łańcucha dostawców, wykonywania obliczeń termicznych, wytrzymałościowych, a także sprawnościowych - mówi Tomasz Lisiecki z polskiego oddziału firmy Belcan.

W 2018 roku polski oddział planuje pozyskać dla firmy Belcan nowych klientów, a tym samym zwiększyć zatrudnienie biura w Jasionce o co najmniej 10 osób. Powiększone zostaną istniejące grupy projektowe, zajmujące się konstruowaniem, a także obliczeniami w zakresie analiz termicznych i wytrzymałościowych. W dłuższej perspektywie firma planuje dalszy wzrost i chce rozszerzyć obszar działalności związany z projektowaniem komponentów, narzędzi i oprzyrządowania, a także inżynierią produkcji. Pracę na pewno znajdą absolwenci technicznych szkół wyższych jak również inżynierowie z kilkuletnim doświadczeniem.

- Obecnie poszukujemy przede wszystkim młodych i ambitnych absolwentów uczelni technicznych, chcących rozwijać swoją karierę zawodową pod skrzydłami cenionej globalnej organizacji. Nasi inżynierowie będą mieć możliwość pracy nad najnowszymi projektami związanymi przede wszystkim z branżą lotniczą, podnoszenia swoich kwalifikacji w wielu dziedzinach, takich jak tworzenie rozwiązań konstrukcyjnych, modeli 3D oraz dokumentacji technicznej, projektowanie i walidacja komponentów oraz oprzyrządowania, projektowanie narzędzi, analiza termiczna, wytrzymałościowa i zmęczeniowa elementów i zespołów, inżynieria wytwarzania, w tym programowanie CNC i CMM, wsparcie dostawców w obszarze produkcji - wylicza Tomasz Lisiecki.

Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem firma Belcan oferuje przyszłym pracownikom szkolenia w kraju i za granicą (Wielka Brytania, Niemcy, USA), stabilność w formie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, elastyczność w dopasowaniu obowiązków do indywidualnych umiejętności i zainteresowań, aktywny udział w rozwoju i kształtowaniu polskiego oddziału oraz pracę w młodym, dynamicznym zespole, w prężnie rozwijającej się firmie.

- Współpracujemy z firmami z branży lotniczej, motoryzacyjnej, Fintech oraz IT w Polsce i za granicą, a po analizie roku 2017 i bieżącego kwartału, zauważyliśmy powtarzający się trend. Pracodawcy przy doborze odpowiednich pracowników koncentrują się nie tylko na kwalifikacjach zawodowych, ale także bardzo mocno zwracają uwagę na umiejętności, które mogą okazać się niezbędne pod kątem dalszego rozwoju danej osoby w firmie - dodaje w spółwłaścicielka HR Contact. - Umiejętność pracy w zespole, zarządzanie czasem, otwartość na zmiany, czy efektywna komunikacja są bardzo pożądane wśród pracodawców. W wielu koncernach wysoko ceniona jest też kreatywność oraz akceptowanie wizji dalszego rozwoju - pracodawcy z pracownikami muszą patrzeć w jednym kierunku.

Na programistów i grafików komputerowych czekają w WiseGlass

Firma WiseGlass sp. z o.o. stworzona przez młodych mieszkańców Podkarpacia, działa na rynku dopiero od kilku miesięcy, choć popularność zdobyła już wcześniej. Jako start-up WiseGlass zwyciężyła podczas Demo Day i opracowała pomysł "inteligentnego lustra", które zagospodaruje przestrzeń w miejscach publicznych na cele reklamowe oraz dostarczy reklamy do konkretnego odbiorcy. Lustro reklamowe nadaje się do umieszczania w toaletach przy umywalkach, w szatniach czy w sklepach odzieżowych - wszędzie tam, gdzie potencjalny odbiorca reklamy korzysta ze zwykłego lustra. W Rzeszowie wspomniane lustra można przetestować choćby na lotnisku w Jasionce.

Aspiracje i plany na najbliższe miesiące mamy duże - przyznaje Waldemar Bieniek, prezes i współwłaścicel WiseGlass. - Do końca 2018 roku chcielibyśmy być obecni z naszymi "inteligentnymi lustrami" we wszystkich, 16 województwach w Polsce. Rozmowy i negocjacje z galeriami w całej południowej Polsce mamy już za sobą, teraz jesteśmy na etapie dopracowywania umów o współpracy i… utwierdzamy się w przekonaniu, że przygotowaliśmy dobry model biznesowy. Potrzebujemy też kolejnych ludzi do pracy.

Lustra WiseGlass wyświetlają spersonalizowane reklamy, a to oznacza, że inne reklamy będą się wyświetlać, gdy spojrzy w nie młoda kobieta, a inne, gdy przed lustrem staną rodzice z małymi dziećmi, a jeszcze inne, gdy będzie z niego korzystał starszy mężczyzna. Reklamy dostosowane są także do przestrzeni, w których są umieszczone lustra. Inne wyświetlą się w galerii handlowej, inne na lotnisku, a jeszcze inne w restauracji. To wszystko jest możliwe dzięki wykorzystaniu w lustrach czujników, sztucznej inteligencji oraz oprogramowania opartego na chmurze obliczeniowej, służącego do targowania, dystrybucji i weryfikacji odbioru reklam.

Firma swoją siedzibę ma w Preinkubatorze Akademickim w Rzeszowie, gdzie zaczynała na 30 metrach kwadratowych, a obecnie wynajmuje 100 metrowy lokal. W ostatnich kilku miesiącach w ramach umów o pracę, agencyjnych czy umów zlecenie rozpoczęła współpracę z programistami, elektronikami i marketingowcami, w sumie z 10 osobami, a w kolejnych miesiącach planuje zatrudnić kolejnych specjalistów.

- Zamierzamy stworzyć co najmniej trzy, trzyosobowe zespoły projektowe, które tworzyć będą: informatyk, elektronik oraz specjalista ds. marketingu. Teamy będą pracować nad dostosowaniem naszej platformy do wymogów klientów. Poszukujemy też w każdym z województw sprzedawców, przedstawicieli WiseGlass, których zadaniem będzie pozyskiwanie lokalizacji dla luster oraz zainteresowanych nimi reklamodawców z rynków lokalnych - dodaje Waldemar Bieniek. - Intensywnie poszukujemy także dobrych grafików komputerowych oraz specjalistów od reklamy w Internecie. Wszystkim naszym współpracownikom gwarantujemy bardzo przejrzysty, czytelny i uczciwy system wynagrodzenia oraz pracę w firmie, która nieustannie chce się rozwijać i stawiać sobie kolejne wyzwania.

Nowe miejsca pracy w MB Aerospace

Pięćdziesiąt osób planuje zatrudnić w 2018 roku do swoich oddziałów w Tajęcinie k. Rzeszowa spółka MB Aerospace. To międzynarodowa grupa należąca do amerykańskiej firmy, działająca na terenie Europy, Azji i USA, która dostarcza kompleksowe rozwiązania technologiczne dla kluczowych firm w branży lotniczej oraz innych, wysoko zaawansowanych technologicznie gałęzi przemysłu. O 10 osób ma się powiększyć 50-osobowy zakład produkcyjny MB Aerospace Technologies. 40 osób znajdzie pracę w biurze inżynieryjnym MB AerospaceEngineering Services.

MB Aerospace Technologies na terenie strefy działa od 2011 roku, to zakład produkcyjny, który zajmuje się procesami specjalnymi i obróbczymi dla branży lotniczej i energetycznej. Od roku 2016 należy do międzynarodowej grupy MB Aerospace i jest prężnym dostawcą procesów specjalnych dla klientów z całego świata i w regionie m.in. dla zakładu MB Aerospace Rzeszów mieszczącego się na ul. Przemysłowej w Rzeszowie, oferującego kompleksową obróbkę mechaniczną komponentów.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy w roku 2016 została utworzona spółka MB Aerospace Engineering Services - wyodrębnione biuro inżynieryjne, które świadczy usługi inżynieryjne i zapewnia bieżące wsparcie dla centrów operacyjnych całej Grupy MB Aerospace.

Do zakładu w strefie S1 firma poszukuje pracowników w obszarach produkcyjnych jak i inżynieryjnych. - W obszarze produkcji poszukujemy zarówno osób niewykwalifikowanych do podstawowych czynności przygotowania produkcji, po osoby z odpowiednim wykształceniem do pracy w laboratorium lub obsłudze maszyn sterowanych numerycznie - wyjaśnia Sebastian Fołta, dyrektor operacyjny MB Aerospace Technologies. - Natomiast do zespołu MB Aerospace Engineering Services poszukujemy inżynierów z doświadczeniem w obszarze tworzenia procesów technologicznych, programowania CNC, konstrukcji oprzyrządowania.

Jak przyznaje Sebastian Fołta, ze względu na rozwój branży lotniczej w regionie, jest bardzo duże zapotrzebowanie na stanowiska inżynierskie oraz specjalistyczne na lokalnym rynku pracy. W efekcie pracodawcy mają coraz większe wyzwanie w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników.

- Staramy się stawić czoła wyzwaniu w wielu różnych wymiarach i wykazujemy się dużą elastycznością w rozwiązaniu kwestii deficytu pracowników - mówi Sebastian Fołta. - Poza wynagrodzeniem adekwatnym do umiejętności i doświadczenia oraz zatrudnieniem w oparciu o umowę o pracę, oferujemy szereg benefitów pozapłacowych np. indywidualny plan rozwoju zawodowego (szkolenia specjalistyczne i kompetencyjne), możliwość rozwoju kariery w lokalizacji lokalnej i grupowej, elastyczne godziny pracy, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport (pracownik + rodzina), możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Razem dbamy o kulturę organizacji opartą na najważniejszych wartościach i normach, dzięki którym tworzymy trwałą i odnoszącą sukces firmę, z której wszyscy jesteśmy dumni.

Red
REKLAMA
Oceń:
0 głosów
Firmy z Aeropolis szukają pracowników, 0 out of 5 based on 0 ratings
Red dodany
 
Odsłon: 11703
Dodaj zdjęcie

Waszym zdaniem (3)

Podaj login i hasło:
Login:
Hasło:
Skomentuj na forum:
Zarejestruj się
Jesteś już zarejestrowany na lancut.gada.pl? Zaloguj się
Imie lub nazwa:
Treść komentarza:
Przepisz niebieski tekst z obrazka wyżej:
Na forum istnieje możliwość oceny wypowiedzi, można oddawać głosy pozytywne jak i negatywne.
Ostatnio dodane komentarze
591-d4a
~ Rozczarowany   Śmieszy mnie to jak wszyscy się cieszą jak to u nas wielkie firmy stawiają zakłady bo tu inżynierowie, dobrzy pracownicy itp itd. Prawda jest jednak taka, że jedynym powodem ich powstania są znikome podatki oraz praca polaczków za psi grosz. My się cieszymy, a oni się z nas śmieją i wykorzystują.
1 kwietnia 2018
+3
-1
3ee-f2e
~ tiruriru  do ~ Prawda   Potwierdzam. Miałam okazję pracować w firmie na Jasionce i to wszystko ściema. Całe rodziny pracują i wciągają kolejne osoby z rodziny, sąsiadów, miejscowości tak to działa. Na stołówce siedzi mąż, żona, szwagier, synek i sąsiad. Lepsze stanowiska dostają przeważnie ludzie bez wiedzy i bez wykształcenia za to z dobrymi więziami rodzinnymi na górze.
29 marca 2018
+3
-0
169-db7
~ Prawda   Co za bzdury wypisują w tych artykułach.
Szukam pracy jako inżynier od pół roku i nikt się nie zainteresował. Wszyscy by chcieli pracownika ze złotym CV za najniższą stawkę, niestety taka jest prawda. Dzwoniłem do "renomowanej firmy x" by zapytać co dzieje się z moją kandydaturą to nie mogli odnaleźć moich dokumentów... po prostu żenada. Przykład kolejny. Jeżeli nie masz znajomości to jesteś nikim, ludzie po AWF-ach lub po polonistyce pracują w firmach lotniczych jako kierownicy i MAnaGEroWIe po smiesznych kursach i sie smieją z reszty spójrzcie na LinkedIn tam wszystko jest.
Za opieke medyczną i multisport płaci sie z własnej kieszeni, wiec to zaden benefit tylko ściema
Dziekuje za uwagę. cdn
29 marca 2018
+8
-0
Zgodnie z ustawą o świadczeniu usług droga elektroniczna art 14 i 15 (Podmiot, który świadczy usługi określone w art. 12-14, nie jest obowiązany do sprawdzania przekazywanych, przechowywanych lub udostępnianych przez niego danych) wydawca portalu lancut.gada.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.
Przy komentarzu niezarejestrowanego użytkownika będzie widoczny jego ZAKODOWANY adres IP. Zaloguj/Zarejestruj się.
REKLAMA

Najpopularniejsze

Ostatnie komentarze

REKLAMA
 
telRedakcja telefon

795 977 761

alarmSkrzynka alarmowa

alert@lancut.gada.pl

emailRedakcja e-mail

redakcja@lancut.gada.pl

Wszelkie prawa zastrzeżone lancut.gada.pl Projekt graficzny CePixel wykonanie eball hosting home.pl
Mapa strony | Zapytania Google
x