Tymczasem region ten ma coraz więcej kompetentnych specjalistów technologicznych, którzy napotykają ten sam problem: lokalny rynek pracodawców IT jest zbyt mały, żeby odpowiedzieć na ich oczekiwania finansowe i zawodowe. Praca zdalna zmieniła tę równanie, a właściwe wsparcie rekrutacyjne sprawia, że geografia przestaje być barierą.

Specyfika rynku IT na Podkarpaciu

Rzeszów od lat buduje swoją pozycję jako centrum IT w południowo-wschodniej Polsce. Obecność firm z sektora lotniczego i produkcyjnego generuje lokalne zapotrzebowanie na specjalistów od systemów automatyki, oprogramowania przemysłowego i infrastruktury sieciowej. Poza tym środowiskiem ofert jest jednak znacznie mniej. Kandydaci z Podkarpacia mają często identyczne kompetencje co ich koledzy z Warszawy czy Krakowa, ale dostęp do adekwatnie płatnych ofert jest nieporównywalnie mniejszy. To nie problem kompetencji, to problem widoczności na rynku.

Dlaczego praca zdalna wyrównuje szanse?

Model pracy zdalnej zmienił reguły dostępu do ofert w sposób, którego kilka lat temu nikt się nie spodziewał. Pracodawcy z Europy Zachodniej i Stanów Zjednoczonych rekrutujący zdalnie nie pytają o kod pocztowy. Interesuje ich stack technologiczny, poziom języka angielskiego i zdolność do efektywnej pracy w rozproszonym zespole. Specjalista z Rzeszowa czy Przemyśla konkuruje dziś o te same oferty co kandydat z Londynu lub Berlina, często z przewagą kosztową, która przemawia do zagranicznych pracodawców. Barierą nie są kompetencje, lecz brak sieci kontaktów i nieznajomość mechanizmów zagranicznych rekrutacji oraz to, jak skutecznie zaprezentować swój profil rekruterowi spoza Polski.

Jakie kompetencje są szczególnie poszukiwane przez zagranicznych pracodawców?

Zagraniczni klienci poszukują przede wszystkim inżynierów DevOps, developerów backendowych, specjalistów od automatyzacji testów i inżynierów cloud. Automatyzacja infrastruktury to obszar, w którym niedobór kandydatów jest chroniczny. Firmy, które chcą hire ansible developer do swoich zespołów, zlecają te rekrutacje agencjom niezależnie od tego, w którym kraju szukają, bo samodzielne pozyskanie osoby z tą kompetencją w rozsądnym czasie graniczy z cudem na obecnym rynku. Specjalista z Podkarpacia posiadający te umiejętności jest równie atrakcyjny dla zagranicznego klienta co kandydat z każdego innego miejsca w Europie.

Jak agencje pomagają kandydatom z regionów?

Kandydat z mniejszego ośrodka ma znacznie mniejszy dostęp do informacji o tym, jak wyglądają procesy rekrutacyjne u zagranicznych pracodawców, czego naprawdę oczekują i jak negocjować warunki współpracy. It staffing firms wypełniają tę lukę: znają wymagania konkretnych klientów, przygotowują kandydata do rozmowy prowadzonej po angielsku, doradzają w kwestii stawek i modelu współpracy oraz reprezentują kandydata w negocjacjach. To aktywny pośrednik, który skraca dystans między lokalnym specjalistą a globalnym pracodawcą, zamiast być wyłącznie skrzynką pocztową dla CV.

DevsData i kandydaci z Podkarpacia

DevsData rekrutuje specjalistów IT z całej Polski, w tym z Podkarpacia i innych mniejszych ośrodków miejskich. Lokalizacja kandydata nie jest barierą przy obsadzaniu ról zdalnych, a nasi rekruterzy rozumieją zarówno specyfikę regionalnych rynków pracy, jak i wymagania klientów z UE i USA. Jeśli mieszkasz na Podkarpaciu i chcesz sprawdzić, jakie zdalne oferty IT są dla Ciebie dostępne, skontaktuj się z zespołem DevsData.

Podkarpacie przestaje być rekrutacyjnym peryferiami. Praca zdalna i wsparcie agencji staffingowej to połączenie, które pozwala lokalnym specjalistom skutecznie konkurować na równych zasadach z kandydatami z największych polskich miast i zdobywać oferty wcześniej dla nich niedostępne.